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工商管理的学习心得
工商管理的学习心得
时间匆匆,短暂的培训已告一段落,在这里我想简单的谈一谈自己的收获和感悟。
一、我们现阶段学习的重要性
通过培训和学习,我深刻地认识到,只有通过学习和不断提高学习能力,你才能取得进步;只有通过参加高水平的培训和学习,你才能有更高层次的理解和改变。我们经常利用各种业余时间和渠道获取知识,不断充实自己。它可以进一步加强实践工作的观念,为我们更好地开展各项工作打下良好的理论基础。我也有一个新的晋升机会。通过学习,我树立了快乐学习和终身学习的理念。只有学习,才能使人了解自然和社会,不断完善和发展自己。无论是一个人、一个团体、一个国家、一个社会,只有不断学习,才能获得新知识,才能培养人才,才能跟上时代的步伐。
二、组织行为学心得
组织行为学是研究组织中人的心理行为表现及其客观规律,提高管理者预测、指导和控制人的行为以达到组织既定目标的科学。老师的讲课感人,富有哲理,令人难忘。他用生动的方式、恰当的比喻、感人的故事范例和实际的建议,使我深刻地感觉到管理是控制“人”的艺术,是征服人的内心世界而不是他们的嘴。管理的目的是创造最好的业绩。一个好的领导者应该清楚地了解组织目标,并且教和激励下属实现组织目标。领导能力体现在过去的成就和做事的能力上,使人们相信自己能够领导整个组织走既定的道路。激励和沟通是提高领导能力的关键因素。一个领导者必须能够让其他人发挥最好的作用,并让他们行动起来。领导是一种人际关系,处理这种关系的技巧是领导成功的关键。例如,通过学习“领导力与领导力艺术”和“组织行为”课程。
人力资源是企业生存和发展的关键。一个充满活力的企业必须与一个优秀的劳动力密不可分。我们如何培养有竞争力的劳动力?同时,人是最难管理的人,仅仅靠系统来管理人是不够的。首先,通过学习,我们学会了如何认识人,如何判断优秀员工的工作态度和工作表现的方法和特点;如何培训和开发人力资源;如何激励员工。我对如何雇佣员工以及如何激励员工有着深刻的理解。我们应该无条件地尊重他人,关心他人,少批评他人,少批评他人,发挥自己的长处,让他人短小精悍,理解能力、意愿和实用性的明显区别。培养和提高作为自己管理能力的人才的知识、选择、就业和培养,也是本次培训的一大收获。在我看来,建立自己的企业文化非常重要。它不是挂在墙上,落在地上的标语。相反,它应该融入到每个员工的日常习惯中,融入到一系列的管理环节中,形成一个共同的最高目标、价值标准、基本信仰和行为准则。
三、人力资源管理心得
人力资源管理在经济学和人文主义的指导下,通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式,有效利用组织内外的相关人力资源,满足组织当前和未来发展的需要,确保最大化。组织目标的实现及其成员的发展。晋江集团张振林先生运用自己的个人经验:企业工作近20年,从事不同岗位的人力资源管理,见过不同类型的老板,从而认识到一个关键问题:老板的管理理念是决定员工寿命的唯一标准。企业,而老板的思维方式就是所谓的“企业文化”的整个企业。机构和管理方法有待确定。具体实施取决于业主自己的临时决定。家族企业存在着体系无法实施和不需要实施的明显问题。一个在其他公司工作很好的经理,如果他来到这种类型的企业,他必须根据自己的意图来决定企业的文化。如果老板不同意这个制度和文化,他将是徒劳的,他将不能执行好的和坏的标准。也就是说,品牌定位思维与产品销售的区别。管理品牌和销售产品是销售和营销的根本区别。问题是老板的思维方式决定了企业的寿命。
四、我们深刻领会企业要发展,必须提高自己的核心竞争能力
企业战略目标是企业在一定时期内全面发展的总水平和任务。它决定了战略实施期间企业整体发展的主要方向,成为企业战略的核心。企业之间的竞争就像是跨国竞争。企业要想在长期的竞争过程中立于不败之地,就必须制定一个长期的发展思路,一个适合自己企业的、与其他企业有很大区别的发展战略。企业战略是企业成功的关键因素,是企业蓬勃发展的生命力。没有战略目标的企业往往着眼于现在,厌倦了为短期物质利益而经营,最终消失。战略目标的定义决定了企业的核心竞争力,使企业明确了需要建立什么样的框架,需要建立什么样的文化,以及如何吸引和培养人才。
五、对于自己开拓了视野,更新了观念,调整了思路
我对自己工作的重要性有了更深的认识,管理的新领域,丰富了自己的生活经验。通过对管理与沟通、领导与执行的学习,我开阔了视野,重新认识了管理,重新审视了自己。领导力可以被描述为激励人们随时随地追随领导者的一系列行动。这不仅仅是服从。标题或职位不会自动创建引线。也就是说,领导和管理是控制人的艺术。仅仅依靠制度、约束和制裁来让下属真诚地为你服务是不够的。除了继续加强对专业知识的积累和学习外,我还应该着重探索如何提高自己的领导、管理和沟通能力,总结和积累在组织协调、整体决策、激励和指导等方面的经验。我必须学会从各个方面有效地选择信息,摒弃粗制滥造的信息,摒弃虚伪,追求真理;我必须洞察人性,善于沟通。善于奖惩,善于激励。在内外交流中,要充分发挥智力和魅力,进行适当的交流,实现深层次的和谐。
通过这次培训,我认识到作为一个管理者,我们应该始终保持清醒的头脑,踏实的和愿意做的,这样我们就不能盲目地做无用的工作。更重要的是,我深知我以前在管理方面的不足。通过这次培训,我清楚地认识到,作为一名管理者,我应该对自己的素质有一个更加清醒和准确的认识,看到缺点,理解努力的方向。更深刻地认识到一个企业或团队的成功需要多方面的综合素质,因此管理不仅是一种知识,也是一种实践,不仅是一门科学,也是一门艺术,是科学与艺术的有机统一。
管理是一门科学也是一门艺术。也许没有最好的管理方法,也没有适用于所有企业的管理模式。企业管理随着企业外部环境和内部条件的不断变化而变化。因此,学习对于个人和企业都是非常重要和紧迫的。企业和个人在不断学习的过程中,必须自我重建,自我完善,更新观念,不断创新,增强竞争力。虽然学习已经结束,但我可能不记得每一位老师传授给我们的每一点知识,但它丰富了我的思想,开阔了文化视野,使我学会了如何调整自己,提高了我思想的深度和广度。同时,也很明显,管理能力不能通过一两次培训课程获得。只有不断地学习各种先进的知识,人们才能被社会淘汰。只有这样,才能使他们的知识水平、思想境界和工作能力达到新的水平。
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