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现代企业文化管理之我见 (9)
本文ID:LW157699
范文字数:5186
现代企业文化管理之我见 (9)
^范文编号:GS3909 ^范文字数:5186
目 录
一、打造企业文化是企业发展的保证…………………………………………2
(一)执行力对于企业发展的重要性…………………………………………2
(二)企业文化与执行力的关系………………………………………………2
(三)企业文化精神渗透………………………………………………………2
(四)不同文化对企业管理的影响……………………………………………2
二、以人为本的企业文化是企业活力的源泉…………………………………3
人才的重要性……………………………………………………………3
阐述企业发展的关键……………………………………………………… 3
企业人才梯队建设的重要性 ………………………………………………3
换血是企业发展的必要条件……………………………………………3
“以人为本”的管理理念………………………………………………3
员工与企业共同发展的价值观 ……………………………………………3
人力资源开发与管理的本质与目标 ………………………………………3
企业如何留住人才 …………………………………………………………3
(四)企业和员工要做到自信与诚信…………………………………………4
三、企业和员工之间的合作与共赢……………………………………………5
(一)沟通自由的环境对企业的成功是非常重要的…………………………5
(二)加强企业决策民主………………………………………………………5
(三)合作的结果是双赢………………………………………………………6
参考文献…………………………………………………………………………7
一、打造企业文化是企业发展的保证
(一)执行力对于企业发展的重要性
对于企业而言,无论是企业发展蓝图还是具体计划都需要实施落实,这也就是大家通常关注的“执行力”。很多企业的执行系统已经成为阻碍企业发展的一块短板,关系到企业的命运。
(二)企业文化与执行力的关系
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现代企业文化管理之我见 (9)
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