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对卡尔莱丽公司高管薪酬激励现存问题的研究
本文ID:LW218219
(字数:9884)
XCLW41789 对卡尔莱丽公司高管薪酬激励现存问题的研究 (字数:9884)
[摘 要]管理人员作为组织的核心人物,是公司经济活动里面一个重要的影响要素,是组织未来的发展前景的主宰者。因此,企业中高级管理层的薪酬受到历来各行各业的重视。为能够实现组织长期发展的目标和我国经济的健康发展,我们应重点深入研究该公司的薪酬和激励这两个方面,从而指引组织建立一个公正、有用的高管薪酬激励机制,让高层管理人员自身价值得以实现,以及公司价值得以提升,也是企业持续壮大的关键要素。本文从整合薪酬激励相关的理论入手,对有关的概念进行进一步明确,探讨影响高管薪酬制定的因素,并以卡尔莱丽公司为例,重点剖析了卡尔莱丽公司的高管薪酬机制现状,指出了当前机制中存在的不足与局限;并针对性地提出相应的改善建议。以期为建立一个公平、合理、有效的符合卡尔莱丽公司自身特点的高管薪酬激励机制提供借鉴。
[关键词]企业高管;薪酬激励机制;长期激励 ;公司业绩
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