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论企业文化与企业竞争能力研究
本文ID:LW84725
范文字数:7450
论企业文化与企业竞争能力研究
^范文编号:GS2699 ^范文字数:7450,附
开题报告
论企业文化与企业竞争能力研究
目 录
一、企业文化和企业竞争力
4
(一)企业文化的定义
4
(二)企业竞争力的定义
4
二、企业文化和企业竞争力之间的关系
5
(一)企业文化塑造企业核心竞争力
5
1、 企业文化是企业核心竞争力的根基
5
2、企业文化是企业核心竞争力的核心资源
5
3、企业文化是企业核心竞争力的动力之源
5
4、企业文化有利于企业核心竞争力的培育
6
(二)企业核心竞争力渗透并提升企业文化
6
1、企业核心竞争力依赖于企业文化
6
2、企业核心竞争力的实施需要企业文化氛围
6
3、企业核心竞争力提升企业文化
7
三、中国企业文化发展所遇到的问题
7
(一)在思想上不注重企业文化发展
7
(二)对企业文化认识肤浅,只做表面工作
8
(三)中国式家族企业管理模式难自己以融入先进的企业文化
8
(四)只重视企业文化的设计,而轻视对员工的教化
9
(五) 企业文化建设的随意性强
9
(六)企业文化建设不注重人的因素
9
(七)企业文化缺乏个性特色
9
四、解决中国企业文化建设的建议
10
(一)让企业文化真正受到重视
10
(二)重视内涵,不流于形式和表面
10
(三)以人为本作为企业文化建设的核心
11
(四) 创新出一个适合自己企业的企业文化
11
(五) 建立基于目标客户的企业文化
11
五、总结
12
参考文献
13
论企业文化与企业竞争能力研究
内容摘要:先进的企业文化能够使企业保持旺盛的生命力,落后的企业文化会直接导致企业竞争失败。企业文化是企业核心竞争力的根基,是企业竞争力的动力之源,而企业核心竞争力的培养依赖于企业文化,但同时又会提升提升企业文化。中国企业文化发展面临着很多问题,在思想上不注重企业文化发展,认识不高,而家族化的管理模式更是为人所诟病,同时忽视对员工的教化,随意性强,缺乏特色等等。若想做好企业文化建设,并真正提高企业的竞争能力,首先要提高认识,重视内涵,不流于形式,并且坚持以人文本的核心理念,建立适合自己企业的企业文化,并且为了提升竞争能力,还需建立基于目标客户的企业文化。
关键词:企业文化,企业竞争力,问题,建议
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